北京2023年7月28日 -- 7月24日，由三人行HR公益聯(lián)盟發(fā)起的“2023大中華卓越女性HR經(jīng)理人”評選表彰名單火熱出爐，歷經(jīng)專業(yè)評審團評選，眾合云科集團HRVP林枚女士榮登該榜單。

本次評選以“專業(yè)創(chuàng)造價值，品質(zhì)鑄就輝煌”為主題，旨在樹立和表彰一批在人力資源管理領(lǐng)域取得優(yōu)異成績的女性HR領(lǐng)軍人物，讓更具價值的行業(yè)經(jīng)驗得以被借鑒和廣泛傳播，推動區(qū)域內(nèi)人力資源管理水平的整體提升，助力人力資源事業(yè)蓬勃發(fā)展。林枚女士獲此榮譽，也印證了行業(yè)各方對眾合云科集團人力資源工作的認(rèn)可。

推動集團人力體系升級，打造眾合云科雇主品牌

作為一名資深人力資源專家，林枚女士曾就職于印尼三林集團，新東方科技教育集團等多家上市公司，在人才發(fā)展、跨文化變革管理、生涯規(guī)劃方面具有豐富的管理與實操經(jīng)驗。加入眾合云科集團后，她全面負(fù)責(zé)集團人力資源體系設(shè)計，人才發(fā)展規(guī)劃等工作，并作為集團核心團隊成員，為集團各業(yè)務(wù)線發(fā)展提供專業(yè)支持。

在推動集團人力體系升級過程中，林枚女士聯(lián)動各部門共同關(guān)注與提升雇主品牌，提煉出“一直成長，一直熱愛”的價值主張，并通過多種多樣的雇主品牌活動，提升雇員及潛在雇員的企業(yè)向心力，融合“企業(yè)品牌+產(chǎn)品品牌+雇主品牌”，進一步提升企業(yè)在市場的影響力與美譽度。

在人才發(fā)展與晉升通路方面，集團為不同階段的新老雇員及核心人才提供“引航、起航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航”系列發(fā)展培訓(xùn)課程，幫助新員工快速了解集團發(fā)展及業(yè)務(wù)組成，助力高潛員工、核心員工及管理層快速成長。在晉升通路方面，集團分為管理和專業(yè)雙序列，并可以自己的職業(yè)專長提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，以此助力各類人才在眾合云科實現(xiàn)職業(yè)生涯的合作共贏。

此外，在51社保視頻號，人力行政中心牽頭打造“HR不迷路”直播項目，林枚女士邀請企業(yè)HR高管們來到直播間，和網(wǎng)友們分享人力資源干貨知識和實踐心得，助力更多企業(yè)HR學(xué)習(xí)成長。

打造女性友好型職場，迸發(fā)企業(yè)“她力量”

作為聯(lián)合國婦女署WEPs簽署企業(yè)，眾合云科的女性雇員占比達到六成以上，41%的女性雇員組成了眾合云科的中高管團隊。從后臺服務(wù)到產(chǎn)品支持，從基礎(chǔ)性事務(wù)到管理類工作，眾合云科女性雇員在各自崗位上迸發(fā)著全新能量，和集團共同成長。

眾合云科也竭力打造女性友好型職場，設(shè)置休息室、母嬰室、兒童樂高區(qū)等職場基礎(chǔ)設(shè)施，并不定期提供員工體檢診療，女神節(jié)活動等多樣化的雇主品牌活動，對于返崗的三期女職工，人力行政中心還貼心準(zhǔn)備了返崗大禮包，讓更多女性雇員在健康，快樂的工作環(huán)境和氛圍中創(chuàng)造價值，實現(xiàn)成長。

林枚女士曾表示：“員工對工作體驗的升級路徑是全方位讓員工的工作體驗提升，通過健全機制確保公平公正，通過科學(xué)管理確保合理高效，把精力和時間都投入到提升到效率提升上以實現(xiàn)效益的最大化，才是對雇員自我價值最好的釋放?！被氐疆?dāng)下，眾合云科希望能攜手更多優(yōu)秀職場人，持續(xù)不斷地為客戶企業(yè)及行業(yè)發(fā)展注入新的能量。