據(jù)報道，近日，美國加州州長加爾文·紐森（Gavin Newsom）正式簽署了一項新法律。根據(jù)這一法律，如果加州倉庫工人因為休息或者用餐的原因達不到績效考核指標，亞馬遜等雇主也不能進行處罰。本月初，加州參議院已經(jīng)通過了這一法案。

根據(jù)這一新法律，倉庫工人未來將能夠?qū)嗰R遜公司的不合理考核政策提出挑戰(zhàn)，過去一些員工指出，考核體系故意經(jīng)過設(shè)計，讓員工們盡可能在工作時間內(nèi)減少去衛(wèi)生間或者休息的次數(shù)。

過去，亞馬遜倉庫實施嚴格的考核政策，引發(fā)了員工受傷，類似的事件促使加州起草了上述新法律。

據(jù)報道，加州新法律的條文中并未明確點名亞馬遜，不過該州的共和黨和民主黨議員們都表示，這一法律生效之后，亞馬遜這家美國電商巨頭將受到很大影響。

在過去幾年中，亞馬遜多次被媒體爆出了勞工方面的負面新聞，尤其是苛刻的考核體系，比如有報道稱，為了完成倉庫訂單發(fā)貨任務(wù)、保住自己的工作崗位，一些倉庫工人甚至不得不在一個瓶子中緊急小便。

加州這項新法律也將促使亞馬遜等公司在內(nèi)部考核政策和算法上更加透明，該公司必須向員工以及政府監(jiān)管機構(gòu)公布所有的數(shù)量指標。

對于這一新法律，亞馬遜方面尚未對媒體發(fā)表評論。

這項新法律的支持者表示，對于某些雇主利用算法模式對員工們進行密切監(jiān)控，加州這一次的立法可以說取得了重要突破。

本月初，加州民主黨女議員羅瑞娜·岡薩雷斯（Lorena Gonzalez）在推特網(wǎng)站表示，一些公司利用基于算法的指標系統(tǒng)來考核員工，把員工的身體逼到了崩潰邊緣，加州的新法律將第一次針對這種對員工不安全的制度建立透明性，從而保護工人們的權(quán)益。

不過加州的一些企業(yè)組織則表示反對這一新法律，認為這將會鼓勵工人們發(fā)起更多勞工訴訟，這些訴訟對于企業(yè)來說耗時良久、成本巨大。他們認為這部新法律將會給加州的企業(yè)和行業(yè)帶來傷害。